| Trang chủ >>Tuyển dụng >>Quy trình tuyển dụng |
|
Quy trình tuyển dụng
Bước 1. Lựa chọn hồ sơ.
• Bộ phận tuyển dụng IVSC sẽ căn cứ vào hồ sơ và khả năng đánh giá của mình để sàng lọc và lựa chọn hồ sơ ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
• Sau khi sàng lọc và lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ trực tiếp với ứng viên để thông báo ngày giờ phỏng vấn trực tiếp ứng viên.
• Những ứng viên được gọi phỏng vấn cần chuẩn bị kế hoạch chu đáo theo lịch phỏng vấn đã được bộ phận tuyển dụng IVSC thông báo.
• Những ứng viên không được gọi phỏng vấn, có nghĩa là ứng viên đó không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của IVSC.
Bước 2. Phỏng vấn trực tiếp.
• Đây là lần gặp gỡ chính thức giữa ứng viên và Ban tuyển dụng IVSC. Thông qua buổi phỏng vấn này IVSC có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hay không?
• Một số vấn đề chính IVSC thường xem xét khi phỏng vấn trực tiếp như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc, khả năng tổ chức và lập kế hoạch công việc, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, khả năng làm việc theo nhóm, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Qúa trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng…
• Trong buổi phỏng vấn này, ứng viên cũng có thể hỏi Ban tuyển dụng IVSC các vấn đề liên quan đến vị trí đang ứng tuyển.
• Trong một số trường hợp, IVSC có thể sẽ phỏng vấn ứng viên nhiều hơn một lần.
Bước 3. Ký kết hợp đồng.
• Sau khi đạt được sự thỏa thuận giữa 2 bên, bộ phận phụ trách nhân sự sẽ gửi thông báo trúng tuyển cho ứng viên kể từ ngày 2 bên đồng ý, thống nhất thỏa thuận. File download: 93955-Career.jpg
|
|
|
